Dans un contexte où les candidats qualifiés se font rares, les entreprises doivent se démarquer pour acquérir les meilleurs profils afin d’atteindre leur objectif. Qu’est-ce qui rend un employeur attractif aux yeux des postulants par rapport à la concurrence ? Découvrez dans cet article les moyens utilisés par les chercheurs d’emploi pour évaluer un employeur potentiel.
Qu’est-ce qui motive les candidats à rejoindre une entreprise ?
Pour commencer, voici les éléments auxquels les employeurs doivent prêter attention afin d’attirer les meilleurs talents.
Proposer des rémunérations attractives
Une politique de rémunération intéressante, telle est le premier attrait d’une entreprise. Figurant en tête de liste, le salaire ainsi que les avantages perçus constituent un facteur d’attraction déterminant pour les candidats.
Assurer un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Les candidats accordent une grande importance à l’équilibre entre vie pro et vie perso. Pour pouvoir s’épanouir, ils ont besoin d’une entreprise qui est à même de proposer une meilleure organisation du temps de travail.
Offrir des possibilités de promotion
Les chercheurs d’emplois sont motivés à l’idée de travailler dans une société qui offre de véritables perspectives de carrière. Une solution pertinente permettant de faire face aux difficultés de recrutement, mais aussi pour fidéliser ses employés.
Créer un environnement collaboratif
Bâtir une marque employeur forte implique de créer un environnement collaboratif stimulant, propice au développement et à l’épanouissement des salariés. Le fait de travailler en équipe permet aux collaborateurs de valoriser et de partager leurs compétences.
Permettre l’évolution en compétences grâce à la formation continue
Donner la possibilité aux collaborateurs de monter en compétence tout en ayant des objectifs à atteindre est pour eux une grande source de motivation. L’intérêt de proposer une formation professionnelle continue est double : il permet à l’entreprise de montrer son soutien envers les salariés tout en faisant évoluer leurs savoirs et savoir-faire.
Instaurer une culture d’entreprise fun et stimulante
Le cadre de travail ainsi que les valeurs de l’entreprise sont des éléments essentiels qui contribuent à l’image de marque, et renforcent de ce fait l’attractivité d’une entreprise. Les employés devraient se sentir à l’aise sur leur lieu de travail pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Qu’est-ce qui rend une entreprise moins attractive ?
Voyons maintenant les principaux facteurs qui font qu’une entreprise soit perçue comme moins attractive pour les candidats potentiels.
Un taux élevé de turnover
Pour certains candidats, un renouvellement fréquent des effectifs peut être vu comme une mauvaise gestion des ressources humaines. Parmi les inconvénients liés à un turnover excessif que les postulants redoutent figurent : des relations difficiles à mettre en place, un impact sur leur besoin de stabilité.
Des commutations fréquentes au niveau de la direction
Permettant de définir une direction, une vision claire est indispensable pour mobiliser et motiver les salariés.
Sur quels critères les candidats se basent pour évaluer un employeur potentiel ?
Voici les sources les plus utilisées permettant aux candidats d’évaluer un employeur.
Les recommandations des employés de l’entreprise
Les candidats sont toujours motivés à l’idée d’intégrer une entreprise ayant une bonne réputation et qui a reçu des recommandations de la part de leur employé.
Le site internet de la société
Élément permettant d’inspirer confiance, le site web d’une entreprise reflète son image de marque. Contenu, informations relatives à l’entreprise, communication… Il est primordial de soigner tous les aspects du site internet pour séduire les postulants comme les clients.
Les avis et témoignages sur le web concernant l’entreprise
De nos jours, il est commun de laisser des avis sur des plateformes comme Glassdoor qui permettent aux candidats d’évaluer leur environnement de travail. Les entreprises ayant des avis positifs ont de meilleures chances d’attirer les meilleurs profils.
Les actions de communication réalisées dans les médias
Il est important de développer la marque employeur grâce à des actions de communication réalisées dans les médias. Ceci permet notamment à l’entreprise d’avoir une visibilité positive et ainsi renforcer son image et sa crédibilité.
Les réseaux sociaux
Savoir tirer parti des réseaux sociaux représente un atout majeur étant donné qu’ils constituent des canaux d’image contribuant à améliorer l’attractivité d’une entreprise. Permettant d’y véhiculer son image, ce sont des outils très efficaces pour toucher autant les candidats à la recherche d’emploi que ceux déjà en poste.
Les outils marketing
Enjeu important pour toute entreprise, la communication se doit d’être soignée pour améliorer l’image de marque et ainsi séduire les salariés potentiels. Disposer des outils marketing et savoir en tirer profit permettra de développer l’attractivité de l’entreprise.